HtmlToText
fo unilever - blog syndicat force ouvrière . site de le meux - siège & ventes fo unilever blog syndicat force ouvrière . site de le meux - siège & ventes publié le 22 juin 2018 par fo uf-hpci suite à la note d'information de la direction "compte rendu chsct 21 juin 2018" nous voulons revenir sur cette réunion extraordinaire chsct d'hier, qui avait pour but principal, une restitution de l'expertise progexa sur les risques graves de santé au travail. toutes communications du chsct doit être faite en accord avec le secrétaire (seul à pouvoir valider le pv de chsct), hors seule la direction s'est permis de communiquer sur cette réunion, procès verbal qui n'a pas encore été validé par les élus, donc tout contenu résumé par la direction est à prendre avec précaution. (pour info, nous n'avons jamais abordé le terme de "babyfoot",....) les risques rps ne peuvent pas se résoudre que par l’aménagement d’une salle de pause. il est clair que nous avons demandé qu’il y ait un retour au social dans cette entreprise, et ça passe par beaucoup de thématique (pot de départ, fête de fin d’année, fête des mères, etc. etc.….) sur le manque d'éléments factuels : au contraire, le rapport est rempli d'éléments factuels. les situations de travail qui y sont décrites sont factuelles et bien plus parlantes que les éléments chiffrés qu’ont pu fournir la direction. sur la surprise quant au fait qu'à 45 ans on parle d'opérateur vieillissant : cela repose sur des études en médecine, physiologie et sciences du travail. cela fonctionne par tranche de 20 ans. il faut comprendre qu'à 20/25 ans, le corps arrête de grandir et commence à vieillir. vers 40/45 ans les effets du vieillissement commencent à se faire sentir (et cet âge correspond à la moitié de la carrière professionnelle). vers 60/65 ans, les effets du vieillissement commencent à être gênants. a 45 ans, les salariés d'ufhpc concernés par l’expertise sont exposés depuis 20 à 30 ans à des conditions de travail néfastes pour la santé, ils sont donc pour beaucoup usés par le travail. d'où la nécessité à prévoir des adaptations de postes pour cette population. dans la lecture du mail de la direction, les salariés pensent que nous élus avons donné notre aval pour renégocier et dénoncer l'accord 35h, que l'on soit claire il est hors de question de dénoncer cet accord, par contre s'il y a des avenants à faire, nous les étudierons avec les salariés le moment venus. nous reviendrons vers vous dès que le pv sera validé par tous les membres du chsct le 24 juillet prochain. denis secrétaire chsct voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 5 juin 2018 par fo uf-hpci "faut du savoir être" chez unilever hpc le meux [pdf] point social chez unilever tract distribué aujourd'hui, merci d'en prendre note. voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 15 mai 2018 par fo uf-hpci le lundi de pentecôte ! journée de solidarité un accord « unileverateralement » en réponse au mail de la direction : «… ce calendrier a été discuté dans les instances de décembre 2017, et communiqué à l’ensemble du personnel par la suite …» quand on regarde le pv et que l’on écoute l’enregistrement audio de décembre 2017 à la question « n°16 agenda 2018 réunion irp », en aucun cas on discute et on valide les ponts société pour 2018, et encore moins de la journée de solidarité ! de plus, dans la communication direction : « la journée de solidarité est appliquée sur notre site de le meux depuis 2005. celle ci est placée par accord sur le lundi de pentecôte » il est exact que depuis cette date pour éviter toute discussion il avait été agréé qu’un des trois ponts société serait fixé le lundi de pentecôte. en 2018 notre direction a décidé unilatéralement de remettre en cause cet accord et surtout sans en discuter. un vrai fiasco en terme de communication ! point de vue de fo sur le sujet : suite à l’appel à la grève, on laisse libre choix aux salariés de faire ce qu’ils veulent ce lundi 21 mai, en cas de grève cette journée vous sera déduite à la hauteur de votre temps de travail. cette journée de solidarité est bien lissée sur tout le long de l’année, ça correspond à 0.3% sur les charges patronales et en contrepartie nous leurs devons 7h de travail depuis 2008. rappel : vos élus non jamais validés quoi que ce soit concernant cette journée de solidarité. depuis janvier 2018, fo déplore l’absence de relation sociale et de ressources humaines sur le site de le meux. pas étonnant d’en arriver là. vos élus fo unilever hpc le meux voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 28 mars 2018 par fo uf-hpci information intéressement et participation chez bnp paribas. rappel important aux salariés, suite au nouveau dispositif de dématérialisation de l’intéressement et participation 2017, vous avez du recevoir un message électronique ou sms ou courrier de la part de bnp paribas. si vous n’avez rien reçu, rapprochez-vous de votre service rh. vous voulez débloquer ou placer vos intéressement et participation 2017 ? merci de lire le tract ci joint. [pdf] information intéressement et participation chez bnp paribas-1 voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 28 mars 2018 par fo uf-hpci distribution tract fo ce jour suite aux nao ci joint le tract. nota: bonne lecture mr faure [pdf] fin des nao ou plutôt naa voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 28 mars 2018 par fo uf-hpci lien sur la vidéo d'un drh qui licencie à tout va... lien vidéo façon de faire d'un drh qui avoue avoir licencié plus de 1000 personnes ! à voir, vous comprendrez beaucoup de chose ! qui peut vous aidez en cas de soucis..... tout est dit "je ne regrette rien car ce serait trop facile" : le témoignage choc d'un ancien drh qui a licencié 1000 personnes société : interview - invité du brunch de l'info sur lci, didier bille, ancien directeur des ressources humaines, est venu présenter son livre "drh, la machine à broyer". il y raconte avoir li... https://www.lci.fr/societe/video-je-ne-regrette-rien-car-ce-serait-trop-facile-le-temoignage-choc-d-un-ancien-drh-qui-a-licencie-1000-personnes-2082024.html version courte résumée didier bille, ancien drh, avoue : "les salariés doivent craindre les ressources humaines " en 25 ans de carrière, il a licencié plus de 1 000 salariés au sein de grandes entreprises et confesse : "je n'aurais pas pu le faire si la loi ne l'autorisait pas, si les risques et les punitio... http://video.lefigaro.fr/figaro/video/didier-bille-ancien-drh-avoue-les-salaries-doivent-craindre-les-ressources-humaines/5754252040001/ voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 22 mars 2018 par fo uf-hpci fin nao 2018 proposition direction: 1,2% sur le salaire de base applicable au 1er avril 2018 prime de vacances revalorisé de 75€ ça passe à 1175€ prime exceptionnelle brut de 150€ maintien de la prime de nuit des 3 semaines de congé consécutives (weekends consécutifs) applicables sur toute la période annuelle (1er janvier 31 dec) 15 embauches sur compiègne dont 10 dans le 1er collège ouverture du 225 dans le 1er collège à st vulbas pour les weekends monter le plafond auto financé à 48h sur les 6h supplémentaires de nuit. 10€ de plus la prime de maintien de nuit pendant la prise de congé de trois semaines consécutives.pour saint vulbas voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 22 mars 2018 par fo uf-hpci c'est plus des nao c'est des naa aujourd'hui nous n'avons plus de l'attitude pour négocier de l' ag et évolution salarial car nous sommes cantonnés à l'inflation et au même résultat nao des autres sites unilever france. la seul négo se fait sur les accessoires..... du coup: nao devient naa (négociation annuelle des accessoires) quel intérêt de venir en naa apres si cela convient à la majorité des salariés... dont acte voir les commentaires partager cet article repost 0 publié le 22 mars 2018 par fo uf-hpci suite nao proposition direction: 1,2% d' ag prime vacances à 1150€ +25€ sur le
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: OVER-BLOG.COM
Registry Domain ID: 112622266_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-01-25T18:11:54Z
Creation Date: 2004-02-25T19:51:07Z
Registry Expiry Date: 2020-02-25T19:51:07Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.PROCEAU.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-09-19T03:46:21Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.
TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
Services' ("VeriSign") Whois database is provided by VeriSign for
information purposes only, and to assist persons in obtaining information
about or related to a domain name registration record. VeriSign does not
guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
by the following terms of use: You agree that you may use this Data only
for lawful purposes and that under no circumstances will you use this Data
to: (1) allow, enable, or otherwise support the transmission of mass
unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
Whois database for failure to abide by these terms of use. VeriSign
reserves the right to modify these terms at any time.
The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.
REGISTRAR Gandi SAS
SERVERS
SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =over-blog.com
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN
NAME over-blog.com
CHANGED 2019-01-25
CREATED 2004-02-25
STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
NSERVER
NS0.PROCEAU.NET 83.243.21.30
NS1.PROCEAU.NET 77.87.104.10
REGISTERED yes
Go to top
fo.unilever.over-blog.com rapport :
Visitez le site
